Comité de Diversidad e Inclusión de Electrolux en Chile
En línea con su propósito “transformar la vida para mejor”, la compañía sueca de electrodomésticos Electrolux conformó este año en Chile un comité local de diversidad e inclusión, como parte del que creó hace algunos años para la región de Latinoamérica.
El objetivo del comité local, con 11 integrantes de diferentes áreas de la compañía, es profundizar el trabajo y construir una empresa en la que todas las personas puedan sentirse seguras. Su plan de trabajo incluye alianzas y actividades para fomentar una cultura más inclusiva en cinco campos de acción: etnia o multiculturalidad, género, LGBT+, generaciones y personas con discapacidad (PCD).
El líder del Comité de Diversidad e Inclusión de Electrolux en Chile, Jorge Quesada, expresó sentirse contento de estar materializando e impulsando la cultura de la organización. “En este primer semestre, nos hemos dedicado a formar el comité en Chile y fortalecer el trabajo de cada subcomité con planes de trabajo y alianzas estratégicas”, explicó.
A la fecha, ya se trabaja con el Sello Compromiso Migrante del Servicio Nacional de Migraciones, el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, la red Pride Connection y el Servicio Nacional de Discapacidad.
Otro hito del primer semestre es el resultado de la Radiografía Pride Connection, estudio que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracción de talento LGBT+ entre los distintos miembros que la componen.
El puntaje obtenido posicionó a Electrolux, en su primera evaluación, en la categoría B+, lo que significa que la empresa tiene un gran camino recorrido en torno a la inclusión en temáticas LGBT+ al interior de su organización.
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