Análisis de datos para contratar internacionalmente
El aumento de la contratación internacional en Latinoamérica abre una posibilidad de crecimiento, para las empresas que encuentran talento en otros mercados, para seguir desarrollando sus negocios. Así también, para los profesionales que pueden acceder a empleos en compañías globales sin dejar sus países de origen.
Cuando las compañías necesitan contratar a un profesional en otro país –sea a tiempo completo o en modo freelance– para un rol que nunca habían contratado antes, puede que no estén familiarizadas con el mercado laboral local y los salarios promedio vigentes.
En ese contexto, la plataforma especializada en contratación y pagos de talento internacional Deel dispone de la herramienta Salary Insights que, a partir del análisis de datos de 100.000 contratos realizados alrededor del mundo, permite acceder a valores de referencia y evaluar si la oferta es competitiva.
Al respecto, comenta Natalia Jiménez, head of expansion para Cono Sur de Deel, que para llegar a una negociación exitosa en una contratación internacional es preciso contar con información sobre las tendencias y condiciones de cada mercado.
“Si bien Latinoamérica tiene ciertas características en común como región, cada país tiene sus particularidades y es importante que los equipos de recursos humanos las conozcan, para asegurarse de que están ofreciendo una oferta competitiva”, afirma Jiménez.
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