Cuando se valora más los beneficios que el salario

Y si no hay beneficios que consideren importantes, buscarán negociar un mejor salario. Por otro lado, solo un 12% considera que la remuneración es lo más importante, dejando de lado los beneficios.

Considerando que la gran mayoría de las empresas en Chile son pymes y concentran la mayor cantidad de mano de obra empleada, pueden quedar en desventaja cuando la clave para conseguir mejores profesionales son los salarios.

Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, comentó que estos resultados “demuestran que los beneficios también se han convertido en una poderosa herramienta para atraer talento de alto nivel y mantener a un equipo comprometido y productivo”.

Agrega el sondeo que el 43% de los trabajadores y el 58% de las empresas creen que los beneficios ayudan en la atracción y retención de talento. Y, en general, las empresas están alineadas con algunos de los beneficios más valorados por los colaboradores, como el seguro complementario de salud, el cuidado dental y los convenios deportivos.

Más aún, al 82% de los trabajadores le gustaría poder elegir los beneficios según sus necesidades, mientras el 63% dice que su empresa no permite esa opción. “Las pymes deben tomar nota de estas tendencias y revisar sus posibilidades a la hora de ofrecer beneficios”, señaló Arnaes.